一篇文章，住上世界级奢华酒店

清晨在78楼吃400元的早餐，中午去距地388米的高空餐厅享受别致法餐，下午回莲廊，在落日余晖中边喝下午茶、边欣赏360度市景……

这不是“网红打卡推介”，而是信步同事的真实一天。是信步20周年庆“大奖征文”活动，给平时钻研技术难题、解决品质故障的“张工李工”有了这样难忘的体验。

投稿就可获500元等值体验消费，入围就可住进市价3000多元的世界级奢华酒店，特等奖可获顶配iPhone15……各级奖项名额不限！征文消息一出，众多同事踊跃投稿，有第一天就在的“元老”，也有入职不足6个月的外籍“新人”，他们用各自母语，或诗歌抒情、或长文议论，直冲大奖而来，有评委曾戏言：“不会光征文奖就要30多万吧……” 

信步的经营管理，要有超越金钱之上的意义

信步为何要这样“浪费钱”？

谜底在公司创始人吴总的周年庆致辞中：“企业经营管理，要有超越金钱之上的意义，要去推动人的不断完善和全面发展……要让企业有实力为员工提供更好工作环境和更优越福利待遇，来对人的素养、认知、行为与习惯产生润物无声的改变，进而达到信步企业文化中‘塑造人’的目的。”

“员工信步是唯一最珍贵资产”，因为珍贵，所以昂贵。入住世界级福布斯五星奢华酒店，欣赏云端艺术，体验奢适服务带来的“形、声、闻、味、触”极致感受，是为员工打开眼界的一扇窗，也是践行信步管理理念与企业文化的又一个生动案例。

信步“反其道而行”，推动员工全面发展

信步认为，物理空间和社会环境会潜移默化地影响人。所以，信步坚持留在深圳“首善之区”、福田中心区办公，让同事享受便利交通、优质交际圈和品质生活；并在大多企业为降成本、往内地迁移时，反其道而行，往效率更高、更国际化的一线都市核心区域迁移。因为只有人的水平提高了，我们才能自信地走进国际市场，赢得国际客户对中国企业的尊重。

相比具体知识技能，人的综合素质更难培养，尤其是在“做好”的高质量发展时代，我们的感觉系统、审美能力、组织协调能力等，亟需提高。这背后，需要海量的资源支持与时间投入。

信步“让技术插上想法的翅膀”。公司买票让工程师去看话剧、听音乐会，邀请中央美院教授来司讲课，组建“美的发现”小组，从对话家门口的国际艺术大展，到去全国各地饱览大师画作……帮同事们在工作与生活中感知美、鉴赏美、创造美。

信步倡导“永不停止改变的脚步”。在寸土寸金的市中心，在办公区遍建书架，让书籍随时随地触手可及；连续十五届读书月，推动员工跨界阅读、广涉经典，提升人文素养，拓宽工作思路。

还每年制定“个人成长计划”“进步学习计划”，推行季度汇报制度，以组织的力量促进员工多维成长；发挥地处市中心交通便利、资源丰富的优势，邀请福田卫健主任、“慢病防治”院长、哥大营养学专家等来司讲座……保障同事们身、心、灵全面发展。

从“某一天”到“每一天”

20周年庆晚宴上，姑娘们衣着靓丽、妆容精致，小伙们身着正装、自信帅气，每个人都情不自禁地把自己的美图发给家人，收获爸爸妈妈们的欣慰赞叹：“我家孩子又变美/变帅了！”

我们盼望着，这样的赞叹，从现在的“某一天”，变成未来的“每一天”；而且，不仅是穿衣打扮、生活品质，更是精神气质、办事水平，都向国际一线都市精英迈进。

路漫漫其修远兮。变成更好的自己，是一个与“当下自己”不断对抗的艰难过程，需要持续的勇气与毅力；所以信步将之上升到企业管理层面，把“塑造人”作为企业管理终极哲学。但众人行远，只要在信步这个优势平台，自信、从容、优雅的“每一天”就必将实现！